Майские праздники в России продлятся с 1 по 10 мая включительно
Поскольку в этом году 1 и 9 мая выпадают на выходные, дополнительными нерабочими днями были изначально объявлены 3 и 10 мая. По предыдущему плану россияне должны были отработать в начале мая 2 четырехдневные недели и отдыхать с 1-го по 3-е, а затем с 8 по 10-е мая. Таким образом, эти майские праздники были бы одними из самых коротких за последние годы.
Но из-за риска роста заболеваемости коронавирусом с предложением «слить» праздники выступила глава Роспотребнадзора А. Попова. Президент В. Путин с этим предложением согласился и подписал указ о продлении праздничных дней с 1 по 10 мая – они будут нерабочими (Указ Президента РФ от 23.04.2021 № 242). Поэтому в майские праздники в 2021 году в России будут опять сплошные каникулы, как и в прошлом году. Всего отдыхать будем 10 дней.
Обратите внимание! На основании ст. 95 ТК РФ рабочий день перед праздником должен заканчиваться на 1 час раньше. Сокращенный рабочий день перед 1 мая 2021 года – это пятница 30 апреля.
Кто работает в майские праздники в 2021 году. |
Работающие организации и госорганы, в соответствии с п. 2 Указа Президента, должны определить перечень работников, которые продолжат работу в майские праздники.
- предприятия, остановка которых невозможна по технологическим причинам; - организации, обеспечивающие жизнедеятельность населения: аптеки, больницы, продовольственные магазины и т.п.; - непрерывно действующие организации и предприятия; - госучреждения, работа которых не может быть приостановлена. |
Производственный календарь на май 2021. |
- всего 31 день, - 19 рабочих, - 12 праздничных. Исходя из этих чисел, и считайте зарплату. Дни с 4 по 7 мая при расчете учитывайте как обычно.
- 152,0 при 40 ч. неделе; - 136,8 при 40 ч. неделе; - 91,2 при 40 ч. неделе. |
Правила оплаты майских праздников. |
Важно! Чтобы не переплатить за работу в праздничные дни, выплачивайте только должностной оклад или тарифную ставку. Все остальное: премии, районный коэффициент, надбавки за вредные или опасные условия труда и т. д. — платите в обычном размере.
В приказе определите, для кого действуют нерабочие дни с 4 по 7 мая — для всех работников или только для некоторых. Если отдельные работники нужны для функционирования фирмы, то запишите их в приказе. Рекомендуем издать приказ и в тех случаях, когда не объявляете нерабочие дни или предоставляете их только единицам. Ознакомьте сотрудников с приказом.
|
Примеры выплаты зарплат за майские праздники при различных ситуациях. |
Если компания не работает на майские праздники и срок выплаты зарплаты за месяц по договору приходится с 1 по 10 мая включительно, то зарплату за май нужно выплатить не позднее 30 апреля, то есть до праздников. В то же время нерабочие дни по Указу Президента не относятся к выходным или праздничным. Поэтому, если срок зарплаты приходится с 4 по 7 мая и у компании есть техническая возможность, то выплатите зарплату между майскими праздниками. То есть формально нарушением это не будет, если сроки выплаты соблюдены. Например, срок выплаты приходится на 5 мая. Значит, если работники получат зарплату 5 мая, трудовики не смогут сказать, что права работников нарушены. А вот НДФЛ лучше заплатить сразу после выплаты зарплаты, а не откладывать на 11 мая. Но если заплатите 11 мая, этот факт налоговики не смогут признать нарушением. Так в прошлом году ФНС трактовала уплату НДФЛ после нерабочих дней в пользу налогоплательщиков (письмо ФНС от 24.04.2020 № БС-4-11/6944@).
Если компания работает (например, это производство), то переносить выплату зарплаты на 30 апреля не обязательно. Но если выплатить 30 апреля, права работников нарушены не будут.
В этом случае выплатите зарплату после майских праздников в сроки, установленные в Вашем договоре.
Если работник написал заявление на отпуск без содержания на 4-7 мая, а в компании из-за Указа Президента РФ итак будут нерабочие дни 4-7 мая, то тут есть несколько вариантов развития событий: - можно прервать отпуск без сохранения зарплаты, но так можно делать, если обе стороны согласны; - можно оставить все как есть, и тогда работнику 4-7 мая не будут оплачены. Но лучше так не поступать. Дело в том, что никакие расчеты за май не были произведены. Даже если приказ об отпуске за свой счет издан, его не составит труда отменить. Работник затем может оспорить предоставление отпуска в связи со вновь открывшимися обстоятельствами; - лучше всего пойти навстречу работнику и согласиться на отзыв заявления. В этом случае работник получит 100% зарплату за май при условии отработки всех дней в мае.
Если ход заявлению еще не дан, то вопрос решается просто. Работник может обратиться в организацию с заявлением об отзыве ранее поданного заявления на отпуск. По закону такое заявление не нужно, но можно оформить при необходимости, чтобы избежать споров и путаницы с периодом предоставления ежегодного отпуска. Форма такого заявления произвольная. В заявлении работник указывает: свои Ф.И.О. и должность, причину отзыва заявления (в связи с Указом Президента РФ от 23 апреля), дату подачи заявления и подпись. Лучше не отказывать работнику в отзыве его заявления на ежегодный отпуск, если такой отпуск он может использовать в любое удобное время без Вашего согласия.
- можно попросить работника оставить все как есть и тогда обязанности у работодателя менять дни отпуска не будет. А если работник находится в отпуске в этот период, то отпуск на эти дни не продлевается. Минтруд разъяснил, что нерабочие дни в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается (письмо Минтруда от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696). - можно договориться и об отзыве заявления на отпуск. Но как быть с деньгами и НДФЛ? Тут придется зачесть уже выплаченные отпускные в счет зарплаты за май. Для этого составьте заявление о переносе отпуска в мае и зачете отпускных в счет зарплаты за май. После получения заявления от работника издайте приказ по организации об отмене отпуска и переносе ежегодного оплачиваемого отпуска. Минтруд разъяснил, что отпуск можно перенести, но по взаимному согласию работника и работодателя (новость от 2 апреля на rosmintrud.ru в разделе «Пресс-центр»/«Занятость»). Поэтому если работодатель согласен пойти на уступки, то работники пишут заявление на имя директора о переносе отпуска на другое время. Если стороны договорились, внесите исправления в график отпусков. За дни мая начислите сотруднику зарплату. По итогам месяца выплатите сумму разницы между зарплатой и ранее выданными отпускными. Дни отпуска сотрудник использует в другое время, указанное в заявлении. Пример расчета зарплаты при переносе отпуска. Компания не работала с 4 по 7 мая. У работника отпуск по графику с 4 по 7 мая. Отпускные — 7 700 руб. НДФЛ — 1001 руб. (7700 руб. х 13%). На руки сотрудник получил 6699 руб. (7700 — 1001). По согласованию с руководством сотрудник перенес отпуск. За май бухгалтер начислил оклад — 50 000 руб. НДФЛ — 6500 руб. (50 000 руб. х 13%). Зарплата за май за минусом НДФЛ — 43 500 руб. (50 000 — 6500). Выплатите сотруднику разницу 36 801 руб. (43 500 — 6699).
Минтруд разъяснил, что отпуск на эти дни не продлевается (письмо Минтруда от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696). Из ТК РФ следует, что в число дней отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК РФ). А нерабочие дни по указу Президента не относятся к праздничным. Значит, нерабочие дни входят в число дней отпуска, и сотрудник просто потеряет дни отпуска, тогда когда все остальные будут не работать и получат зарплату. Поэтому если все оставить как есть и не отзывать заявление, то за 4-7 мая работник получит отпускные и отбудет эти дни в отпуске в то время, когда другие работники, не взявшие отпуск, также будут отдыхать. При этом работник получит зарплату за май без учета новых нерабочих дней. Это связано с тем, что нормы времени за май не поменялись, а зарплату нужно считать исходя из старых нормы времени. Иными словами, при расчете зарплаты никаких доплат работнику не будет. Согласно нормам времени, в мае 31 день, 19 рабочих и 12 праздничных. Исходя из этих чисел, и считайте зарплату. 4-7 мая при расчете учитывайте, как если бы Указа не было.
Считать зарплату с 4 по 7 мая можно по тем же правилам, что и во время нерабочих дней в прошлом году. Можно использовать разъяснения, которые раньше давал Минтруд (письмо от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696). Период с 4 по 7 мая — это не праздничные и не выходные дни. Поэтому производственный календарь не меняйте и норму рабочих дней в мае не уменьшайте. - Если сотрудники не работали с 4 по 7 мая, то за время нерабочих дней они должны получить ту же зарплату, какую имели бы, если бы полностью отработали нерабочие дни. - Работникам-сдельщикам за нерабочие дни с 4 по 7 мая оплатите вознаграждение, определяемое локальным актом работодателя. Аналогичный порядок работодатели применяют, когда считают вознаграждение сдельщикам за праздничные дни (ст. 112 ТК РФ). Например, определите размер вознаграждения исходя из среднего заработка.
- Если сотрудники работают в нерабочие дни 4-7, то это время оплатите в одинарном, а не в двойном размере. Нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням. - В то же время работодатель вправе по свое инициативе заплатить работникам прибавку за работу в данные дни. Но это право, а не обязанность работодателя. В любом случае привлечение работников к работе 4-7 мая нужно оформить приказом о нерабочих днях в мае 2021 года по организации. - Если работодатель привлекает работников к работе 1-3 мая или 8-10 мая, то за эти дни зарплату нужно платить в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ |