Майский отпуск: длительность, срок выхода на работу и финансовая выгода

Как праздники продлевают продолжительность отдыха.

Рассмотрим ниже, какие дни в мае не входят в дни отпуска 2023 года, если в запланированный период отдыха попадают официальные праздники.

• Если очередной оплачиваемый отпуск взят с 06.05.2023 на 7 календарных дней. День Победы — это праздничный день, поэтому отдых сотрудника продлевается на 1 день. Получается, что выходить на работу ему 14 мая. Следовательно, он отдохнет 8 дней. Таким образом, если попадаются праздничные дни, то отпуск увеличивается на их количество.

• Если отпуск взят с 26 апреля по 2 мая 2023 года. Поскольку последний день отдыха — рабочий день в этом году, а выходной за счет переноса с января не предусмотрен, то работнику придется выйти 3 мая. Для тех, кто трудится на шестидневке, 3 мая — тоже рабочий, поэтому работника ждут в среду, 3-го числа.

• Если человек отдыхает с 1 по 6 мая, а 7 мая - это воскресенье, то какого числа выходить ему на работу. Что при пятидневке, что при шестидневке работник должен появиться на рабочем месте 10-го числа, в среду. Так как воскресенье — выходной в обоих графиках, а понедельник благодаря постановлению Правительства РФ от 29.08.2022 № 1505 объявлен нерабочим вместо воскресенья, 8 января.

Какие числа мая не удлиняют отпуск.

• Во вторник, 2-го мая, граждане выходят на работу. Переносов нет. Первомай отмечают в понедельник. Как и следующие дни, он включается в отпуск как обычный календарный.

• Понедельник, 8-е мая, нерабочий для всех россиян, кто трудится хоть 5, хоть 6 дней в неделю. Это связано с переносом 8 января. На продолжительность отпускного периода он не влияет, т.к. образовался в результате переноса с январского воскресенья. А воскресенье — обычный выходной, который включают в отпускной период на общих основаниях.

• Отдых в конце весны продлевается только за счет официальных государственных праздников - 1 и 9 мая.

Если отпуск берется с 1 мая на неделю — когда выходить на работу.

Многие работники предпочитают писать заявление на отдых с начала месяца, т. е. с 1 мая. Посчитаем, на сколько дней переносится отпуск, если он попадает на 1 и 2 мая в этом году.

• Если очередной оплачиваемый отпуск взят с 01.05.2023 на 7 календарных дней. Автор такого заявления, получит вместо 7 сразу 10 дней отдыха! Объясняется это следующим образом: отсчет начнется 1 мая и закончится 7 мая. Но Первомай продлевает время отдыха на 1 день (добавляется 8 мая), и к работе следует приступить 9 мая. Но это вновь красный день календаря. Следовательно, выходить на работу сотруднику надо 10 мая.

Можно ли взять отпуск только 2–5 мая и отдохнуть 11 дней.

Трудовой кодекс не содержит запретов на такие действия.

• Если сотрудник напишет заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска со 2 мая на 4 календарных дня, то получатся мини-каникулы длиной 11 календарных дней при использовании всего нескольких отпускных дней. Это самый выгодный вариант с точки зрения экономии дней.

• Но имеются два ограничения:

• работодатель согласен отпустить сотрудника (если не согласится — настаивать бесполезно);

• при дроблении периода отдыха не забудьте, что одна его часть должна составлять не менее двух недель непрерывно.

Если отдых совпал с Днем Победы.

Многие пытаются разобраться, когда выходить на работу, если 9 мая попадает на отпуск в этом году.

• День Победы, согласно ст. 112 ТК РФ, является нерабочим праздничным днем. Ст. 120 ТК РФ говорит, что нерабочие праздничные дни в отпускной период не входят. А значит, если заявление написано таким образом: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 06.05.2023 на 7 календарных дней», то выходить на работу сотруднику надо не 13 мая, а 14 мая (1 день прибавится за счет Дня Победы).

• При пятидневке и шестидневке работника ждут в понедельник, 15 мая.

Как сэкономить отпускные дни, а отдохнуть дольше.

• Для тех, кто продолжает работать в обычном режиме или дистанционно 5 дней в неделю, самым экономным способом является такой вариант: взять отпуск с 29 апреля на 7 дней.

• Формулировка в заявлении должна быть следующая: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 29.04.2023 на 7 календарных дней».

Расчет такой: семь дней заканчиваются 6 мая, 6-е — суббота, дальше еще несколько выходных — 7, 8 и 9-го числа.

На работу выходить 10 мая. Свободны от работы почти полторы недели.

Если в заявлении на отпуск указаны конкретные даты.

Определим, когда выходить на работу, если отпуск заканчивается 2 мая, с учетом имеющих выходных.

• Если работник в заявлении написал: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 19.04.2023 по 02.05.2023 включительно», и кадровик не посоветовал переписать такое заявление с использованием формулировки «на количество календарных дней», то на работу придется выйти 3 мая.

Это касается всех, кто трудится в смену, работает шесть дней в неделю или пять. Потому что 3 мая в 2023 году является рабочим днем.

Если отпуск взят на 28 календарных дней с 1 мая.

• В этом случае расчет будет следующий: на последний месяц весны по производственному календарю выпадают два выходных праздничных дня. Так как 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8-е и остальные числа отпуск не удлиняют, то, следовательно, на работу надо выходить в среду 31 мая.

Можно ли взять только дни, совпадающие с выходными.

Взять только дни, совпадающие с выходными (например, 6–9 мая), на первый взгляд кажется глупым, ведь в половину из этих дней идти на работу и так не нужно.

• Но если приглядеться, то становится понятно, что определенная выгода в этом есть: денежная компенсация в неявном виде. Но Минтруд уже выявил такие схемы, и в Письме № 14-2/ООГ-9754 от 07.12.2018 указал, что это безусловное нарушение ТК РФ, за которое полагается штраф по ст. 5.29 КоАП РФ (до 50 000 рублей за каждое выявленное нарушение). Как быть?

• Чтобы не нарушать ТК РФ, включите в период и несколько рабочих дней (например, 28 апреля или период со 2 по 5 мая).

Финансовая выгода майского отпуска.

Бухгалтеры знают, что чем меньше рабочих дней в месяце, тем финансово менее выгодно отдыхать. Но май 2023 года не особо отличается от других: в нем 20 рабочих дней, как и в апреле.

• Но отговаривать сотрудников идти отдыхать в праздники не стоит. Вместо этого вспомните, что сделать в апреле, если работники пойдут в отпуск в мае, — своевременно (не менее чем за 3 дня до первого нерабочего дня) выплатить отпускные. Иначе работники вправе пожаловаться, а за задержку придется заплатить еще и проценты.